用友T6-HR人力資源管理軟件

　　T6-HR10.3聚焦于小企業(yè)人力資源管理的核心應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)與T6系統(tǒng)的緊密集成和數(shù)據(jù)對接，適用于服務(wù)流通和制造等企業(yè)應(yīng)用，更好地滿足企業(yè)用戶對人力資源管理的需求。專業(yè)版10.3涵蓋了組織管理、人事檔案、人事異動、招聘管理、勞動合同、薪資管理、考勤管理、績效管理、培訓(xùn)管理等日常應(yīng)用，提供了滿足生產(chǎn)制造類企業(yè)的計件工資管理，適應(yīng)于企業(yè)對人力資源管理不同層級的管理要求，經(jīng)理自助和員工自助使全員參與到人力資源的管理當(dāng)中來，使企業(yè)人力資源管理更加人性化。
　　核心價值在于將人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事務(wù)中解放出來，將更多地精力用于企業(yè)的人力資源職能管理和管理決策，保持企業(yè)的持續(xù)**運(yùn)營。
　　及時了解員工信息，快速甄選**人才，加強(qiáng)企業(yè)對人力資本的管理；
　　對人事資源進(jìn)行重新配置，智能化管理，彌補(bǔ)管理漏洞，以適應(yīng)不斷變化的形勢 ；
　　人力資源測評實(shí)現(xiàn)勞動力優(yōu)化，合理規(guī)避用工風(fēng)險，降低用工成本 ；
　　通過培訓(xùn)與績效考核管理使員工快速適應(yīng)崗位要求，提升員工整體素質(zhì) ；
　　集中記錄、監(jiān)測和分析所有勞動力的技能和資格，提供決策分析。

組織管理
　　支持單組織單地點(diǎn)、單組織多地點(diǎn)等組織體系，并建立企業(yè)職位體系，展現(xiàn)行政關(guān)系。實(shí)現(xiàn)職位編制分析與控制，提供人力規(guī)劃、職位分析等統(tǒng)計報表。
人員管理
　　提供第信息快速讀取并檢驗(yàn)真?zhèn)危瑢T工信息檔案進(jìn)行全生命周期管理，并可進(jìn)行靈活的信息查詢和統(tǒng)計分析。
招聘管理
　　支持招聘計劃制定，計劃審核，面試，人員甄選，人員錄用到人事檔案歸集的全過程管理；提供人才庫的導(dǎo)入，減少重復(fù)工作，提高人事招聘的效率和質(zhì)量。
勞動合同管理
　　員工合同全生命周期管理，與法律條款相結(jié)合。預(yù)置各地標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同范本，可以進(jìn)行特殊的合同簽訂提醒。
薪資管理
　　提供方便全面的薪資計算，多樣的薪資報表呈現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)財務(wù)人事一體化管理，打通人事與財務(wù)的數(shù)據(jù)通道，可以通過郵件、短信進(jìn)行薪資發(fā)放通知,方便快捷。
計件工資
　　適應(yīng)于生產(chǎn)制造型企業(yè)的計件工資管理，支持基礎(chǔ)信息設(shè)置，快速提取和計算。提高生產(chǎn)型企業(yè)對復(fù)雜的計件工資計算的效率和準(zhǔn)確度。
考勤管理
　　提供完整的考勤流程管理，時實(shí)掌握員工考勤情況；支持多種考勤規(guī)則和多班次的倒班設(shè)置，并出具多樣化的考勤統(tǒng)計報表。
績效管理
　　提供考核指標(biāo)管理、考核模板管理、考核任務(wù)管理、人員考核、統(tǒng)計分析等功能。企業(yè)可以根據(jù)自身的管理需要自由設(shè)定考核指標(biāo)和考核任務(wù)，構(gòu)造出個性化的考核機(jī)制。
培訓(xùn)管理
　　可以針對不同崗位設(shè)置不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)培訓(xùn)的考勤管理和培訓(xùn)效果考核，使培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期的效果?！?br>報表管理
提供人事管理常用的報表，也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要進(jìn)行自定義報表。
自助管理平臺
　　按照企業(yè)中職能和權(quán)限不同提供員工自助平臺和經(jīng)理自助平臺，使企業(yè)全員參與到人力資源管理中，建立起企業(yè)管理人員與員工之間的管理通道。
預(yù)警
　　系統(tǒng)提供日常業(yè)務(wù)提醒功能，幫助企業(yè)人員減少工作遺漏和錯誤，提高工作效率；
工具
　　提供與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的接口，支持導(dǎo)入用友T6管理系統(tǒng)中部門、人員、存貨、工序、工藝路線、產(chǎn)量等數(shù)據(jù)，減少人力資源信息的重復(fù)，提高信息利用率。