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方天發電企業人資管理系統
一、產品概述
方天發電企業人資管理系統， 從人力資源管理的角度出發，以人為單位建立數據包，把和人相關的員工基礎信息、調動信息、考勤、工資基礎信息、工資信息、獎金信息、醫保、勞保等信息都加到數據包中，便于全面跟蹤員工信息，將員工信息、部門信息、班組信息全部加入時效性標簽，能全面解決因員工及組織變動而引起的工資計算錯誤、獎金跨多部門發放等問題。
二、系統用戶
個人用戶：查看自己的所有基礎信息、確認的考勤信息和所有已經發的工資獎金信息。
部門用戶：管理整個部門的考勤，按人事部分配的獎金數額再分配到班組，對班組反饋的分配方案進行審核。
班組用戶：管理班組的考勤，按部門分配的獎金數額再分配到個人。
人事管理員：維護個人信息、考勤、發放工資、獎金。
人事調動管理員：管理人事調動以及勞保發放。
醫保管理員：管理醫療保險。
財務管理員：設置稅的計算項、稅率、殘疾人扣稅信息，從尚未扣稅的獎金中選擇需要扣稅的項，按照工資獎金和年終獎的不同稅率分別計算，最后交由人事部匯總。
信息管理員：根據不同的用戶設置不同的權限和角色。
三、功能簡介
基礎信息維護：包括部門管理、班組管理、系統用戶管理、訪問權限管理、數據字典、崗位管理、崗位等級維護、技能工資等級等。
員工管理：包括員工基本信息管理、人事調動、離退休人員信息維護。員工基本信息包括工作簡歷、學歷、職務、職稱、工資、勞動合同、技能鑒定、獎懲、社會關系、其他等。人事調動包括人員增加、人員減少、職工內部調整。離退休人員信息維護包括離休、退休、退職人員信息維護。
考勤管理：每月考勤錄入，從班組到部門到人力資源部全流程控制。各種假期及加班的申請流程，包括年休假、生育假、探親假、病假、事假、婚假、喪假、工傷假、護理假、加班。
工資管理：包括工資基礎信息管理、工資發放、轉正定級、工資稅的計算、計算公式定義等。
獎金管理：包括獎金基礎信息、獎金信息維護、每月獎金系數、人事分配到部門、部門分配到班組、班組分配到個人、部門審核提交、人事部審核、獎金發放。
醫療保險：醫療保險包括年度工作、補充醫療保險賬戶維護、住院報銷三個子模塊。其中年度工作包括上年數據結轉；利潤分配。補充醫療保險賬戶維護包括企業統籌賬戶基數比例維護、個人門診賬戶比例維護、月度劃轉、個人賬戶開戶、個人賬戶補繳、賬單查詢。住院報銷包括各醫院級別維護、報銷比例設定、門診報銷等。
勞保管理：勞保用品發放、公共勞保管理、發放標準維護、發放提醒。
綜合查詢：以人為線索，查找人的所有信息基礎信息、工資信息、獎金信息等。查詢權限分功能權限和數據權限兩個方面：功能權限控制人員對不同信息的訪問；數據權限控制訪問的數據是公司、部門、班組還是人員。
統計報表：報表采用公司開發的報表工具，目前支持報表有人事花名冊10張、工資報表5張、崗位管理報表3張、員工管理報表12張、職工基本情況臺賬10張。
四、產品優勢
① 以員工為主線，可以跟蹤員工的基本信息、考勤信息、調動信息、工資信息、獎金信息、社保信息等。
② 系統增加的部門、班組、員工時效性標簽，解決因各種變動而導致的工資計算錯亂、獎金發放錯亂問題。比如員工張三，3月份在A班組，4月份在B班組，5月份在C班組；在發放3~5月份跨月獎時，系統能夠計算出該獎金應該從三個部門領取。
③ 工資、獎金中的計算項，計算公式可配置,*解決計算公式變化問題。在計算項可配置，公式可配置前提下，2000員工40個計算項， 總計算時間在1分鐘以內。
