放射性碳（14C）樣品制備系統

本公司一貫倡導人性化管理，我們的人力資源開發工作始終堅持“尊重人、培養人、成就人”的人才 理念，堅持觀念創新、制度創新，為人才的成長與競爭營造一種“公平、公正、公開”的氛圍，建立一套尊重人才、培養人才和充分發揮個人潛能的機制，保障了企業的發展壯大與實現個人大價值的*、和諧統一。

一、我們需要什么樣的人

1、價值觀

任何員工的價值觀必須與公司的價值觀保持*。

我們的主要價值觀：

(1)誠信：誠信壓倒一切！

(2)直面現實：改變的較佳時機是你想改變的時候，而不是你不得不改變的時候。

(3)規范：規范保證我們的生存和穩定！

(4)創新：公司鼓勵員工用新的構想來挑戰他們的上司，創新是保證本公司跨越式發展的原動力！

(5)執行：缺乏執行力的人在本公司沒有市場！

2、能力

永遠保持強烈的學習欲望，通過自己的努力來體現自己的能力！一個人如果沒有強烈的學習欲望，就不能在工作中主動地提高自己的能力，他將不能勝任發展中的工作。任何優秀人才如果沒有什么表現，縱然是才高八斗學富五車，也是他個人的，不是社會的，必須要有所表現并貢獻出能力，才會有益于人群。

3、以上兩點缺一不可。如果同時滿足以上兩點，立即予以重用。

二、我們對新員工的建議

1、不要等待，去積極創造能讓自己表現出能力的機會。

2、新老員工為了表現自己的能力，可以向公司索要發揮才能的“平臺”。有了“平臺”，表現出了才能，是在本公司得到晉升的*途徑！

3、不去爭取，不思上進，牢騷滿腹的人不會得到提升。

三、我們對人才的態度

優秀人才永遠是本公司重要的資源，本公司*層永遠期盼優秀人才的加盟，并愿意為其做一切合理的事情。